24/11/2008

• Ontwikkelen personeelsbeleid en bijbehorende HRM instrumenten en deze samen met leidinggevenden implementeren.
• Adviseren over HR-ontwikkelingen, zoals talent management en het boeien en binden van medewerkers.
• Directie, management en medewerkers adviseren en ondersteunen op het gebied van personeel en organisatie.
• Anticiperen op relevante signalen en vragen en het initiëren van concrete voorstellen om tot verbetering te komen.
• Verantwoordelijk voor een adequaat personeelsontwikkeling programma en loopbaanplanning programma.
• Optimaliseren HR processen.
• Vertalen van de ambitieuze organisatiedoelstellingen naar praktisch uitvoerbare activiteiten.
• Leveren van stuurinformatie over personeel en personeelsbudgetten aan het management.
• Verantwoordelijk voor het opstellen van een jaarlijks HR plan.
• Verantwoordelijk voor het werving – en selectie en het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de sollicitantenstroom.
• Coördineren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en het beloningsbeleid.
• Toezien op juiste toepassing en naleving van regelgeving, CAO’s en reglementen.
• Verantwoordelijk voor het onderhouden van de personeelsdossiers.
• Neemt deel aan MT voor personeelszaken.
• Voorbeeldrol voor anderen en belangrijke gesprekspartner voor het management.