27/11/2008

Gevraagd en ongevraagd adviseren van management inzake implementatie HR beleid en -instrumenten; fungeren als businesspartner; vertalen van businessplannen naar HR beleid.

Gevraagd en ongevraagd adviseren van management inzake implementatie HRbeleid en –instrumenten:
- Fungeren als businesspartner van management;
- Vertalen van businessplannen naar HR beleid;
- Zorgt voor naleving van HR beleid en regelgeving door het lijnmanagement;
- Is sparringpartner van MT bij organisatieontwikkeling en organisatieveranderingen, bijvoorbeeld inzake het implementeren van personele gevolgen hiervan;
- Analyse personeelsbeheer en personeelsinformatie, bijvoorbeeld verzuimrapportages;
- Rapporteren van conclusies aan management;
- Neemt op basis van analyses positie in en komt met verbetervoorstellen;
- Verantwoordelijk voor een adequaat functionerend personeelsbeheer- en Informatiesysteem;
- Zelfstandig opzetten en uitvoeren projecten op HR-gebied binnen account of Directoraat Personeel;
- Hiërarchisch leidinggeven aan het HR-team.